LMIA چیست و چه زمانی لازم می‌شود

LMIA کوتاه‌شدهٔ Labour Market Impact Assessment است؛ سندی که کارفرمای کانادایی از ادارهٔ کار و توسعهٔ اجتماعی می‌گیرد تا نشان دهد استخدام یک نیروی خارجی به بازار کار داخلی آسیب نمی‌زند. برای متقاضی ایرانی، این معمولاً کندترین و پرریسک‌ترین حلقهٔ پروندهٔ کاری است، چون هیچ بخشی از آن در اختیار خود متقاضی نیست.

چه کسی درخواست می‌دهد

درخواست LMIA را کارفرما ثبت می‌کند، نه متقاضی و نه مشاور او. کارفرما باید ثابت کند شغل را در بازار داخلی آگهی کرده، برای مدت تعیین‌شده دنبال نیروی کانادایی یا مقیم دائم گشته و نتیجه نگرفته است. تا وقتی این مرحله بسته نشود، پروندهٔ شما در IRCC اصلاً آغاز نمی‌شود.

• آگهی شغل در سامانهٔ Job Bank و دست‌کم دو کانال دیگر، پیش از ثبت درخواست
• شرح وظایف منطبق با یک کد NOC مشخص، نه عنوان شغلی دلخواه کارفرما
• دستمزد پیشنهادی دست‌کم برابر میانگین اعلام‌شدهٔ همان کد در همان استان
• برنامهٔ انتقال مهارت یا آموزش نیروی داخلی، در بسیاری از جریان‌ها

هزینه و مدت بررسی

هزینهٔ رسمی بررسی بر عهدهٔ کارفرماست و قانون اجازه نمی‌دهد این مبلغ به کارمند منتقل شود. اگر کسی بابت «خرید LMIA» از شما پول خواست، همان‌جا متوقف شوید؛ این هم جرم است و هم تقریباً همیشه نشانهٔ پروندهٔ جعلی. مبلغ رسمی و مدت بررسی هر جریان را پیش از اقدام از اعلان روز بررسی کنید، چون هر دو در طول سال تغییر می‌کنند.

مدت بررسی به نوع جریان بستگی دارد. جریان‌های اولویت‌دار — مانند مشاغل با دستمزد بالا در فهرست‌های فناوری — کوتاه‌ترند و جریان‌های دستمزد پایین، کشاورزی و مراقبت معمولاً طولانی‌تر. در زمان بازبینی این متن، بازهٔ متعارف از چند هفته تا چند ماه بود و همین عدم قطعیت، دلیل اصلی عقب افتادن تاریخ شروع کار است.

پرونده‌های معاف از LMIA

بخش قابل‌توجهی از اجازه‌های کار کانادا اصلاً LMIA نمی‌خواهند. این مسیرها زیر عنوان International Mobility Program جمع شده‌اند و هرکدام کد معافیت خودشان را دارند که باید در فرم درخواست درست وارد شود.

• انتقال درون‌شرکتی مدیران و متخصصان یک شرکت چندملیتی به شعبهٔ کانادایی
• مسیرهای توافق‌نامه‌ای مانند CUSMA برای شهروندان کشورهای طرف قرارداد
• Mobilité Francophone برای متقاضیان فرانسه‌زبان خارج از کبک
• اجازهٔ کار همسر دانشجو یا همسر دارندهٔ اجازهٔ کار مهارتی
• اجازهٔ کار پس از تحصیل، که اصولاً کارفرمامحور نیست

متقاضی در این مدت چه کاری از دستش برمی‌آید

چون پروندهٔ LMIA دست کارفرماست، بهترین استفاده از این ماه‌ها موازی‌کاری است. ارزیابی مدرک تحصیلی، آزمون زبان، ترجمهٔ رسمی سوابق کاری و گرفتن گواهی سابقهٔ بیمه هیچ‌کدام به LMIA وابسته نیستند و اگر پس از صدور آن شروع شوند، سه تا شش ماه به پرونده اضافه می‌کنند. نسخهٔ کتبی جاب‌آفر، شرح وظایف و کد NOC را هم همان ابتدا از کارفرما بگیرید تا بعداً بین آنچه در LMIA نوشته شده و آنچه در فرم‌های IRCC می‌نویسید ناهماهنگی پیش نیاید.

اشتباه‌هایی که پرونده را عقب می‌اندازد

1. پذیرفتن عنوان شغلی‌ای که با سابقهٔ واقعی شما و کد NOC هم‌خوان نیست
2. پرداخت پول به کارفرما یا واسطه بابت صدور LMIA
3. شروع ترجمه و ارزیابی مدارک پس از صدور LMIA، در حالی که این کارها موازی انجام‌شدنی است
4. نداشتن نسخهٔ کتبی و امضاشدهٔ جاب‌آفر پیش از استعفا از شغل فعلی